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作者：王龙天
乡村振兴需要持续聚焦队伍建设，全面提升工作成效，坚持把培育高素质干部队伍作为组织振兴的关键支撑，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的中坚骨干力量。
强化社区干部队伍建设。要坚决打破行业、地域、观念壁垒，为真正有想法、肯干事的能人贤才提供机会和平台；要把加强干部教育管理作为重要支撑，既交担子也教方法，不断提升干部能力水平；要推进社区党组织带头人队伍整体优化提升，持续深化社区“领头雁”培养工程，分类严格管理好社区干部；要建立年轻优秀干部库，统筹各方面人才资源，有序推进党组织书记优化升级、新老交替；要认真落实干部关爱激励机制，调动和激发社区组织和基层干部的积极性主动性，不断夯实乡村振兴基础力量。
强化党员队伍建设。要大力兴办民生实事项目，以群众身边的“急难愁盼”事为工作导向，第一时间解决群众最现实、最关心、最迫切的问题；要注重从致富能手、实用人才、专业大户等人员中发现优秀人才，把符合条件的优秀人才发展为党员，把优秀党员培养为社区干部；要从项目、资金、技术、信息等方面加大对党员的支持力度，确保每个有劳动能力的党员都有创业致富项目，始终让党员成为乡村振兴的先锋队和探路者；要实行项目、资金、责任“三捆绑”，共同做好驻村帮扶各项工作。
强化人才队伍建设。要以最大力度抓好招才引智，通过政治激励、创业支持、表彰奖励等措施，将组织优势变成引才优势，想尽办法将人才留下来，促进乡村人才回流，吸引外部人才流入；要以最实举措搭建农村创业致富平台，实现产才融合，人尽其才；注重培养农村实用技术人才，培育一批乡村振兴的“土专家”“田秀才”。
